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    再就是这个分配制度，打破了大锅饭，废除平均主义，实行奖金上不封顶，下不封底，推行计件工资。

    最后就是用工制度，开始试行劳动合同制，表现不好的，无需再经过党委会议，可以直接辞退。

    不愧是改革开放的前沿，连制度的转变都比内地要早很多。

    姐姐现在所负责的厂子，虽然也属于承包制，上缴一定利润，但还没有开始彻底实行三大体制转轨。

    而李明豪这边就不一样了，虽然也是上缴一定利润，交足国家的，剩下都是企业的，可不一样的地方是，厂长的奖金上不封顶。

    而不是像姐姐那样，即便剩下都是企业的，可奖金有明确制度，不能高于工资的多少倍。

    然而李明豪这边奖金却没有这个限制。

    首先包上缴利润，要签订三到五年的合同，在年平均基数下，承诺年递增百分之多少，工资总额和经济效益挂钩。

    最关键的是有个超收分成，超额部分不搞一刀切，而是阶梯式提成。

    只要超出的利润越高，厂长能拿到的奖金就越高。

    根据村里的厂子规模，陆城大胆的猜出一个数字。

    “那豪哥现在的工资加奖金，能拿到一个月最少五百吧。”

    陆城说出这个数字，还是按照最高去估计的，毕竟以姐姐负责的厂子规模，每个月也才比这高一点。

    而李明豪这边虽然实行了承包制，奖金没有上限，但村子里的厂子规模并不算太大。

    一年就是五六千的工资，这在月薪几十块的80年代已经是很高的工资了，可李明豪却是微笑着摇摇头。

    说明陆城猜少了，紧接着李明豪又说出一句话，他才明白自己为什么会猜少了。

    “我玩的不止是开厂子，那来钱太慢，现在有句话叫计划内保命，计划外发财。”

    陆城便懂了，李明豪说的是价格双轨制。

    这种制度是在完成国家计划后，超产部分按市场价自销，这就形成了同一种商品两种价格的存在。

    就比如钢材，在计划内，按照国家统配价，是600元一吨，但计划外，由市场自由定价，一吨钢材能卖到1800元都不止。
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